Um levantamento realizado pela Deel, empresa global especializada em softwares de recursos humanos, revela um crescimento significativo no número de profissionais brasileiros sendo contratados por empresas internacionais no setor de tecnologia. Em 2024, houve um incremento de 53% na contratação de brasileiros por empresas estrangeiras. Esse movimento é impulsionado por uma combinação de fatores econômicos e culturais que realçam a demanda por engenheiros de software, especialistas em dados e cibersegurança como algumas das profissões mais procuradas.
A disparidade cambial entre o real e outras moedas, como o dólar, surge como um dos principais atrativos para as contratações no Brasil. O valor do real é consideravelmente menor, o que torna a contratação de talentos brasileiros uma opção econômica para empresas estrangeiras. Além disso, a cultura de trabalho brasileira é tida em alta conta internacionalmente. Isabela Castilho, CEO da Rockseat, destaca que esse fator é crucial para os contratantes internacionais. Ela comenta: “No Brasil, nossa moeda vale seis vezes menos do que, por exemplo, a moeda dos Estados Unidos. E isso faz com que seja muito atrativo levar brasileiros para trabalhar fora”.
Além das qualificações técnicas, as habilidades interpessoais, conhecidas como soft skills, também ganham destaque na contratação de brasileiros para o mercado externo. As empresas buscam profissionais que demonstrem capacidade de adaptação, habilidades de comunicação em equipe e a competência de interagir em ambientes multiculturais. Priscila Calisto, uma brasileira que trabalha para uma firma internacional de tecnologia, observa que a comunicação direta é uma característica predominante entre seus colegas estrangeiros. “Eu vejo que eles são muito mais diretos. Geralmente, um brasileiro faz muitos rodeios ao dar uma notícia, especialmente se for negativa, mas eles vão direto ao ponto”, comenta Priscila.
Os brasileiros são valorizados por sua proatividade, entusiasmo no ambiente de trabalho e disposição para resolver problemas. A geração Z, por estar imersa em tecnologia desde cedo, apresenta uma curva de aprendizado mais rápida e está mais aberta a riscos e novas oportunidades, em contraste com outras gerações que priorizam a estabilidade de um contrato CLT.
O aumento da demanda por profissionais brasileiros também pressiona o mercado interno. A saída de talentos para o exterior força as empresas nacionais a investir mais para atrair e reter profissionais qualificados. Este cenário destaca a necessidade de o mercado brasileiro investir na capacitação de talentos juniores, a fim de compensar a saída de profissionais mais experientes. Essa transformação é essencial para assegurar a continuidade do desenvolvimento tecnológico dentro do país.
