Em outubro, as empresas dos Estados Unidos registraram o maior número de demissões para esse mês em mais de 20 anos. Segundo a consultoria Challenger, Gray & Christmas, foram 153.074 cortes de postos de trabalho em outubro, quase três vezes mais do que no mesmo período do ano anterior. Essa onda de demissões foi puxada principalmente pelos setores de tecnologia e armazenamento. Este número é o mais alto para um mês de outubro desde 2003, quando a chegada dos celulares causou mudanças significativas no mercado de trabalho.
A consultoria explica que alguns setores estão ajustando suas equipes após um aumento acelerado de contratações durante a pandemia. No entanto, esse ajuste ocorre em um cenário marcado pela adoção crescente da inteligência artificial (IA), redução do consumo e aumento dos custos operacionais. Esses fatores levam as empresas a cortar despesas e a interromper novas contratações. Os profissionais demitidos estão enfrentando dificuldades para encontrar novas oportunidades de emprego, o que pode pressionar ainda mais o mercado de trabalho.
Ao longo deste ano, mais de 1 milhão de demissões já foram registradas, o maior número desde o início da pandemia. Além disso, as empresas têm mostrado planos de contratação pelo menor número desde 2011. As previsões para contratações sazonais até outubro também são as mais baixas desde que a Challenger começou a acompanhar esses dados em 2012.
Recentemente, várias empresas anunciaram demissões em grande escala. A Target cortou 1.800 cargos, representando cerca de 8% de sua força de trabalho corporativa, em sua primeira reestruturação significativa em anos. A Amazon anunciou a eliminação de 14.000 empregos, citando a automação e a IA como fatores que diminuem a necessidade de mão de obra. Outras companhias como Paramount Skydance, Starbucks, Delta Air Lines, CarMax e Molson Coors também reduziram suas equipes.
Os motivos para os cortes variam entre as empresas. A UPS, por exemplo, demitiu 34.000 funcionários, o que representa um aumento de 70% em relação ao que era previsto no início do ano. Esse corte foi atribuído ao aumento da automação que melhora a produtividade. Outras empresas buscam eliminar camadas de gerenciamento e ajustar suas equipes após contratações excessivas durante a pandemia.
O aumento das demissões preocupa, pois os trabalhadores que estão sendo despedidos encontram um cenário de contratação mais fraco. Essa realidade contrasta com a avaliação do presidente do Federal Reserve, Jerome Powell, que descreveu um “resfriamento gradual” do mercado de trabalho.
Jamie Dimon, CEO do JPMorgan, também sugere que a estabilidade no número de empregados pode ser mantida ou até aumentar devido ao uso da IA. Ele afirmou que a tecnologia pode reduzir a carga de trabalho, mas também criar novas oportunidades.
Em outubro, os dados indicam que as folhas de pagamento das empresas americanas aumentaram em 42.000, após dois meses de redução. Embora isso sugira alguma estabilização, a tendência geral ainda aponta para uma queda na demanda por mão de obra. A consultoria Revelio Labs deve publicar um novo relatório sobre o mercado de trabalho em breve, enquanto economistas recorrem a dados do setor privado em meio à suspensão das atividades do governo.
