As empresas brasileiras estão se tornando mais maduras, diversas e inovadoras, refletindo um avanço significativo da participação das mulheres e de trabalhadores mais experientes na força de trabalho. Essa transformação tem gerado resultados financeiros positivos para as corporações. Um estudo intitulado “As 175 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil em 2025”, realizado pelo Great Place To Work (GPTW), analisou mais de 5 mil empresas que empregam 5 milhões de trabalhadores e revelou que as organizações premiadas apresentaram um crescimento médio de 14% em 2024. Esse desempenho é 4,1 vezes superior ao crescimento do PIB brasileiro, que foi de 3,4%.
O estudo destaca que empresas que priorizam a valorização das pessoas em suas decisões tendem a crescer de forma sustentável. Essa cultura de confiança e inovação é vista como fundamental para o desenvolvimento econômico e humano do país, de acordo com a CEO do GPTW Brasil.
Uma análise dos dados de 2025 indica uma mudança no perfil etário da força de trabalho. O grupo de profissionais com até 34 anos, que representava 53% em 2022, caiu para 49% em 2025. Em contrapartida, a faixa etária acima de 45 anos aumentou de 16% para 19%. A maior parte dos colaboradores ainda está na faixa entre 26 e 44 anos, que reúne dois terços da força de trabalho. Esse cenário aponta para uma maior retenção de talentos e valorização da experiência, um reflexo das exigências de um mercado mais competitivo.
Em relação à participação feminina, o estudo mostra um avanço significativo. As mulheres agora representam 43% da força de trabalho nas empresas premiadas, mantendo a média nacional. Nos cargos de liderança, a presença feminina cresceu 5 pontos percentuais, alcançando 32%. Apesar de ainda haver uma desproporção, as mulheres ocupam 27% das posições de alta liderança e 10% das posições de CEOs. Os setores de saúde e educação destacam-se na representatividade feminina, com 33% e 17%, respectivamente.
A pesquisa também revela a necessidade de melhorias na inclusão racial nas empresas. Entre os colaboradores, 38% se autodeclaram negros, sendo 9% pretos e 29% pardos. Em comparação, a média nacional aponta que 56% da população se declara branca, e apenas 1% se identifica como indígena. De acordo com o GPTW, empresas que implementam políticas de promoção interna e diversidade racial apresentam um desempenho superior em métricas que medem a confiança dos colaboradores na liderança.
Os setores que se destacaram no ranking das melhores empresas incluem serviços financeiros e de seguros, com 23%, tecnologia da informação, com 22%, e produção e manufatura, com 13%. A região de São Paulo lidera com o maior número de empresas reconhecidas, totalizando 85. No entanto, o Nordeste também se destacou em 2025, passando de três para sete estados representados, mostrando que a cultura de confiança está se expandindo pelo país.
Além disso, o crescimento das melhores empresas está ligado ao foco em inovação. As organizações que estão em estágio avançado de inovação apresentaram um crescimento médio de 25% em faturamento, quase o dobro da média geral. Os principais fatores que fazem com que os colaboradores permaneçam nas empresas são as oportunidades de crescimento (39%), a qualidade de vida (30%) e o alinhamento de valores (15%), superando aspectos como remuneração e estabilidade.
A pesquisa deixa clara a mensagem de que cuidar das pessoas é uma estratégia econômica eficaz. Empresas com uma cultura sólida, lideranças diversas e um propósito bem definido tendem a crescer mais, reter talentos e alcançar melhores resultados.
