Thalita Jesus, influenciadora e executiva conhecida nas redes sociais como @oichefinha, compartilhou suas reflexões sobre liderança durante uma entrevista no videocast Zona Segura, promovido pela MAG Seguros. Para Thalita, liderar é, acima de tudo, um ato de humanidade e empatia. Ela destaca que um bom líder deve compreender que está lidando com pessoas, não com máquinas, e que cada integrante da equipe precisa de apoio constante.
Ela enfatiza que a principal função de um líder é “abrir caminhos” para a equipe. Segundo Thalita, o papel do líder é ser um suporte para o time alcançar seus objetivos, em vez de criar obstáculos. A conversa ocorreu em um evento destinado a mulheres da empresa, destacando a importância da diversidade nas discussões sobre liderança.
Thalita também alertou sobre o problema das “panelinhas” no ambiente de trabalho. Ela explicou que essas dinâmicas de exclusão criam grupos fechados, o que pode afetar negativamente a saúde emocional dos colaboradores e também a eficácia da equipe. A influenciadora mencionou que ser excluído causa dor semelhante a uma lesão física, devido ao impacto emocional que isso gera.
Ela comentou que líderes frequentemente têm afinidade com certos colaboradores, o que é natural. No entanto, isso pode resultar na formação de grupos que excluem outros funcionários. Thalita afirma que a exclusão impacta não apenas aqueles deixados de lado, mas também enfraquece a própria liderança, já que o sucesso de um líder depende, em grande parte, das contribuições de todos.
Em sua fala, Thalita ressaltou que um bom líder trata sua equipe com humanidade e busca ser igualitário. Ela acredita que a verdadeira liderança reconhece que o sucesso é alcançado em equipe e que o líder deve assumir a responsabilidade tanto pelos resultados positivos quanto pelos negativos. Para ela, a linguagem usada é essencial, e o líder deve sempre usar “nós” ao invés de “eu” ao relatar conquistas.
A executiva alertou também sobre a postura que separa os sucessos das falhas. Para Thalita, a pior atitude é quando um líder se apropria das vitórias, mas responsabiliza a equipe pelos erros. Ela defende que a responsabilidade deve ser compartilhada em ambos os cenários, contribuindo para um ambiente mais justo e colaborativo.
Além dessas reflexões sobre liderança, Thalita abordou sua experiência na criação de conteúdo profissional. Ela mencionou que é comum pessoas que trabalham de forma CLT compartilharem detalhes do dia a dia no trabalho, algo que pode ser arriscado. Para evitar problemas, ela recomenda cautela ao discutir questões relacionadas à empresa nas redes sociais.
Thalita ressaltou a importância de ter pessoas compartilhando suas experiências profissionais, mas sempre com respeito e atenção ao impacto que isso pode ter na imagem da empresa e na própria carreira. Desde o início de sua jornada como criadora de conteúdo, ela fez questão de comunicar à sua empresa que teria uma conta pública para discutir esses assuntos, garantindo que não haveria mal-entendidos sobre seu objetivo.
Esse cuidado reflete a necessidade de um equilíbrio entre o compartilhamento de experiências e a proteção da imagem profissional em um mundo cada vez mais conectado.
